“我确实有些情绪化”——戴蒙回应远程办公争议 重申摩根大通立场不变

    

　　首席执行官杰米戴蒙因今年早些时候对远程办公的强烈批评而引发舆论热议。周四，他在接受采访时承认，当时自己的情绪“有些激动”，但他依然坚持让员工回到办公室工作的立场。

　　“我当时确实有些情绪化，”戴蒙谈及2月在俄亥俄一次内部会议上的发言时表示。

　　当时，部分摩根大通员工发起了一项线上请愿，呼吁管理层重新考虑强制性的“全面返岗”政策。有人问戴蒙对此事如何看，他在现场表现出明显的不悦，甚至爆粗回应称自己“并不在乎有多少人签名”。

　　周四，在巴黎举行的摩根大通年度全球市场大会上，戴蒙表示，员工的提问是合理的。

　　“我当时详细解释了为什么远程办公不适合年轻员工，不适合管理工作，也不利于创新，”他说。“我完全尊重你不想每天进办公室的权利，但摩根大通不需要你来告诉该怎么做事。”

　　戴蒙透露，目前该行约有10%的岗位可远程工作。结束居家办公政策尚未导致员工流失率上升，但在部分办公场所座位不足的情况下，公司确实做出了一些调整。

　　今年早些时候，摩根大通要求员工每周五天去办公室工作，彻底结束了数千名员工的混合办公安排，重回疫情前的出勤制度。该政策也是2023年4月发布的“董事总经理层必须全勤到岗”规定的延伸。

　　早在2月的员工大会上，戴蒙就曾表示，混合办公模式削弱了工作效率与创造力，年轻员工也因此在社交方面“被落下”。他在本周的发言中再次重申了这些观点。

　　“我相信从长远来看我们的员工会更开心，”戴蒙表示，“年轻员工必须学会正确的工作方式，这本质上是一个学徒制，你窝在地下室是无法学会这些东西的。”