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界面新闻编辑 | 王姝
银行2026年秋招陆续启动！
9月9日，建设银行发布2026年度校园招聘公告。至此，工、农、中、建四大行均发布了2026年秋招信息。
招聘人数上，整体呈现缩减趋势。根据银行招聘网统计，工商银行2026年秋招拟招聘2.04万人，较2025年秋招缩减约700人；农业银行拟招聘2.08万人，同比缩减约1500人；中国银行2026年秋招拟招聘1.33万人，与2025年秋招人数基本持平。
岗位类型上，科技类岗位仍是招聘重头。包括各行的境内分行招聘中，一线业务岗与科技菁英仍是主流招聘搭配。
值得注意的是，工商银行总行今年新增两大专项招聘，包括AI岗、交易岗，显示出银行对于AI科技、金融交易板块的重视程度有所加深。
科技岗仍是招聘主力
四大行的总行及直属机构招聘中，科技类岗位有增有减，但依然是招聘主力岗位。
比如，工商银行的星辰计划，在原来的总行管培生之外，新推出两个专项招聘——“人工智能+”专项招聘、交易板块专项招聘。
根据介绍，“人工智能+”专项招聘采取科技机构+境内分行组合培养模式，先在科技机构和境内分行轮岗锻炼1年，期满后返回总行，定向安排到对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。
农业银行总行科技机构中，研发中心、数据中心拟招聘360人，同比缩减约130人。其中研发中心拟招聘215人，包括智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗等。数据中心拟招聘145人，该中心在积极推进AI算力平台、一体化云平台、金融级数据库等重点工程建设。
中国银行对于科技类型人才进一步加大招聘力度，招聘范围覆盖多地。其中中国银行信息科技运营中心拟招聘64人，同比扩招一倍。该中心总部位于北京，在上海设有分中心，当前合肥、内蒙古正持续推进建设云计算基地，保障中行云计算、大数据、人工智能技术平台的安全运行。
中国银行软件中心拟招聘310人，同比扩招近百人。该中心现有员工6000余人，承担着中国银行全行应用系统开发、测试和维护工作。
建设银行方面，2025年秋招提供了10个岗位的集团金融科技创新中心未参与本轮招聘。该中心又名金融科技联合创新实验室，此前招聘的通用类岗位主要从事技术创新相关工作，包括集团金融科技创新相关项目研究与实施，人工智能、大数据、隐私计算等前沿技术研发应用。
不过，建行的运营数据中心、上海大数据智慧中心、广州电子银行研发中心等直属机构，仍在积极招揽信息技术、数据分析方面的人才。
银行各地分行而言，“科技岗+一线业务岗”仍是主流搭配。曾有银行业内人士告诉界面新闻记者，着眼整个银行业，目前的人才缺口主要集中在一线营销类、服务类和科技类。
该名人士称，营销类人才之所以重要，是因为银行的产品同质化严重，要让客户了解、购买产品，以及产品售后，这些仍需要人为触发。柜员工作也会长期需要，因为总有需要到网点处理业务的客户。科技类则是需要满足银行的整体数字化转型需求，这代表着银行与未来的接轨。
值得一提的是，科技人才的可选择路径其实比较宽阔，选择银行香吗？
入职银行不久的张某向界面新闻记者提供了一个答案，他称，“目前工作体验不错，对培养过程、工作强度都很满意，业务上手也没那么困难。实话说，超过预期。”
交易人才受青睐
工商银行总行新增的另一板块——交易板块专项招聘亦值得关注。
根据介绍，该板块下的员工入职后，将采取交易人才专项培养模式，先在境内分行、综合化子公司等机构交易类岗位锻炼1年，期满后返回总行，定向安排到金融市场部等部门工作。招聘10人左右，经管、数理、计算机等相关专业优先。
根据工商银行2024年年报，该行金融市场业务包括货币市场交易、投资业务（包括人民币债券、外币债券）、代客资金交易、资产证券化业务、贵金属业务等。
农业银行金融市场部亦提供了10个业务管理岗位，主要从事研判宏观政策，跟踪国内外利率、汇率和贵金属市场走势，撰写分析报告；参与制定投资交易策略，开展投资交易操作；参与业务条线风险合规管理以及投资者权益保护等。招聘要求金融数学、金融科技等相关专业，专业基础扎实，熟悉相关专业知识。
建设银行总行亦在招揽金融市场部人才，主要负责金融市场投资及交易业务本级经营及条线管理工作，投资业务涵盖本外币债券及货币市场组合，交易业务涵盖债券、外汇、利率及相关衍生品的银行间及对客交易。
对交易板块的重视或源于息差压力下，银行非息收入重要性愈加突出。
比如，2024年的债牛行情有效提振了多家银行的非息收入，而在今年上半年，债市行情调整，银行投资收益面临一定挑战。
市场以及机构本身均对银行的投资收益给予高度关注。比如，招商银行高管近日在回应投资者提问时就提出，在大类资产配置时，要把握高点，逢高配置，保持整个组合相对较高的收益水平；把握市场波段，通过波段操作来获取交易性收入，这需要考验投研能力、专业能力。
招商银行总行招聘中，投行与金融市场方向的管理培训生岗位亦在列。岗位专注于投行与金融市场领域业务知识和前沿动态，成长为投行与金融市场专家型管理人才。
精细化的信用卡岗位
近年来，银行信用卡业务整体承压，这在招聘端也有所显现。
比如2026年工商银行牡丹卡中心拟招聘12人，同比缩招23人，且只招聘“科技菁英”，包括金融科技岗以及数据挖掘岗，2025年秋招中为信用卡业务提供专业人才储备的“专业英才”岗位并未出现在本次招聘中。
不过，仍有银行信用卡中心在扩招。比如中国银行信用卡中心拟招聘24人，较2025年秋招扩招6人。岗位包括金融综合岗，负责信用卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、风险管理和中后台集中运营等；以及信息科技岗，负责信用卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、数据分析等。
农业银行的信用卡中心拟招聘15人，在农行各大直属机构中属于“招聘大户”，招揽方向类似，包括业务策略方向人才以及数据策略方向人才。
建设银行信用卡中心计划招收10人，工作地点为上海，与2025年秋招情况一致。
“直观感觉是招聘质量变高了，以前（入职员工）是本科为主，少量硕士。现在大多是硕士，甚至还有博士。”有信用卡中心人士如是告诉界面新闻记者。
一线业务员方面，有信用卡业务经理告诉界面新闻记者，“目前人员结构和考核都稳定下来了。”此前，多家银行信用卡中心终止营业，业务并入当地分行，人员架构也发生了较大调整。
从社会招聘看，目前多个信用卡岗位仍在招。结合发卡数量看，银行正努力“维稳”信用卡业务。
“以前行情好，产品经理好当。现在行情不好，各种要求都变多。”上述卡中心人士告诉界面新闻记者。
存量时代，精细化运营、增长点挖掘成为了行业态势，招聘信息亦显示出这一趋势。
比如招商银行的信用卡中心招聘需求十分细致，产品类分为用户增长、APP经营与生活场景方向、数字化经营和增效策略方向等；市场类亦明确为消费促动方向。
招商银行副行长王颖近日表示，我国信用卡行业正在经历从高速增长转向高质量发展的转型周期，它面临着风险出清、居民就业收入承压、消费下降、利差收窄等多重挑战。转型周期是非常艰难而漫长的，有的机构已经身陷风险泥潭，有的已经失速坠落、停滞掉队。这段时间行业分化优胜劣汰，是转型周期的主要特征。
“招商银行仍然长期看好信用卡行业。我国经济人口数量庞大，城镇化仍在继续，国家稳就业、扩内需，消费占GDP比重不断提升，信用卡是小额、多频、多场景的金融产品，也是金融业唯一兼具支付属性和借贷属性的产品，它与订单式的个人资产业务有区别。招行在过去、现在和未来都会一如既往地高度重视信用卡业务，也会高要求信用卡业务。”王颖强调。
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