压倒性支持！索要200万月薪董事长或被解聘

界面新闻记者 | 高菁



8月19日，伯朗特发布《2025年第一次临时股东会会议决议公告》。此次股东大会审议了一项备受关注的议案——《关于修改伯朗特机器人股份有限公司章程的议案》。

该议案由伯朗特第十大股东嘉兴君岚企业管理合伙企业(有限合伙)(下称嘉兴君岚)提交，涉及多项公司章程的修订，其中包括针对限制董事会成员身份的公司章程修改，这也是所有修改中最为重要的一项。

修改前，根据章程，伯朗特董事会需由7名董事组成，设董事长1人，不设独立董事。董事必须从已与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职员工/劳务人员中产生。

修改后的章程则提出，伯朗特董事会由5名董事组成，设董事长1人，可以设副董事长。

根据公告，该项议案最终获得同意股数1.52亿股，占出席本次会议有表决权股份总数的70.77%，以压倒性优势获得通过；反对股数0.63亿股，占比达29.23%。

嘉兴君岚实控人李博铮曾在公开信中表示，计划将伯朗特现任董事长、总经理尹荣造与伯朗特划清界限，第一步便是通过8月18日的股东大会的投票修改公司章程，恢复所有合法股东依法参与董事会治理的权利。

此后，还需要进行第二次投票，修改董事会成员，改选公司董事长，并通过多数股东控制的董事会，解聘尹荣造的总经理身份。

在股东会会议决议公告发布的同时，伯朗特还披露了另一则公告。

该公告显示，伯朗特第四届董事会、监事会及高级管理人员任期将于2025年8月31日届满。

8月12日，该公司第四届董事会第二十四次会议审议通过并提交至2025年第三次临时股东会审议的《关于董事会换届选举的议案》中，第五届董事会候选人员为7名。这一内容与8月18日最新通过的公司章程规定公司董事会由5人组成的规定相冲突。

鉴于此，伯朗特已取消2025年第三次临时股东会会议，换届工作将无法按时完成。伯朗特董事会、监事会及高级管理人员换届工作将适当延期，任期也相应顺延。

前述被修改的限制公司董事身份的章程，由伯朗特董事长兼总经理尹荣造于2025年4月提出。

李博铮对界面新闻称，这一章程意味着，未经尹荣造同意，股东再也不能派出董事代表捍卫股东权益，哪怕持有再多股份。

该章程修改后，尹荣造又先后提交了两项议案，分别为《关于总经理绩效考核的议案》以及《关于总经理固定月工资200万元的议案》。

其中，《关于总经理绩效考核的议案》提出，总经理本年度年终奖金额=本年度利润总额(计算总经理年终奖之前的本年度利润总额)-出售华成工控股份当年度产生的收益(如有)-1.00元。



《关于总经理固定月工资200万元的议案》则提出，自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。



两项议案虽均被否决，但彻底激怒了李博铮。其于8月初向伯朗特全体股东发送了一封公开信，信中指控的内容包括尹荣造靠制度设计掏空伯朗特、羞辱股东等。

据九派新闻报道，针对议案被通过以及可能被罢免一事，尹荣造表示，如果自己被伯朗特股东大会干掉了，那他将成立一家由尹荣造100%持有的尹荣造有限公司。

“尹荣造有限公司股改的时候，会把尹荣造持有的股份永远限售写入公司章程，然后再启动尹荣造股份有限公司上海主板IPO。”尹荣造说。

值得注意的是，出席和授权出席上述股东会会议的股东共99人，持有表决权的股份总数，占公司有表决权股份总数的95.49%，与该公司2024年年度股东大会36.9526%的投票率形成鲜明对比，说明几乎所有股东都参与了此次股东大会投票。

李博铮向界面新闻表示，此结果在其意料之中。